Formue skal bidra til at våre kunder opplever et rikere liv. I vårt arbeid med å oppfylle dette for våre kunder er vår oppfatning at et størst mulig mangfold i vårt selskap er en viktig forutsetning for å best mulig forstå våre kunders behov og kunne bistå med å nå deres mål. Vi ser mangfold som en viktig faktor for innovasjon, nytenking og utvikling – og dermed en strategisk faktor for å styrke vår konkurranseevne og forretningsinnsikt på alle nivåer.

Mangfold og inkludering bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø. Vårt selskap skal være et såkalt «destination firm», hvor alle føler tilhørighet, trygghet og anerkjennelse. Ulikheter skal verdsettes, og kompetansen som ulikheten fører med seg skal anvendes til beste for våre kunder og medarbeidere. 

Overordnet målsetning: 

Vårt arbeid for mangfold og inkludering gjelder for alle dimensjoner av mangfold. Suksessfull implementering krever sterk forankring og ledelse. Med en skreddersydd tilnærming, vil hele virksomheten omfattes i vårt arbeid for mangfold og inkludering. 

Den lille, blå boken har vært en av grunnstenene i Formue siden selskapet ble etablert i 2000. Boken beskriver vår visjon, våre verdier og våre etiske retningslinjer. Våre etiske regler skal sikre at vår virksomhet drives etter sunne prinsipper. Vårt omdømme og troverdighet er avhengig av at alle våre medarbeidere opptrer med den høyeste grad av integritet. Ved å etterleve våre etiske retningslinjer bidrar hver enkelt medarbeider til å oppnå vår visjon om å gi våre kunder et rikere liv. 

Høy moral er en holdningssak og et levesett, hvor vi må utøve et godt skjønn og være gode eksempler for hverandre. En god leveregel er at våre handlinger ikke skal være i strid hva som ansees som anstendig oppførsel og god skikk mellom mennesker. 

I tillegg til «Den lille, blå» har vi vår Policy for Mangfold og Inkludering, som er én av totalt 28 styrende dokumenter for hele virksomheten. Vår Mangfoldspolicy skal fungere som en overordnet beskrivelse av Formues ambisjon og arbeid innenfor mangfold og inkludering. Mangfoldspolicyen omfatter alle former for mangfold: Erfaring, utdanning, sosial bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet og seksuell orientering, kulturell bakgrunn, livssyn og alder. 

Årlig utarbeides det egne handlingsplaner tilknyttet området. For 2023 vil følgende områder særskilt få fokus: 

• Videre arbeid med rekrutteringsprosessen for å sikre objektiv og fordomsfri rekruttering. Herunder opplæring av ledere. 
• Adopsjon og utvikling av HR system for å støtte HR analytics og datadrevne beslutninger 
• Introdusere nytt rammeverk for ledelse og talentutvikling som har til hensikt å støtte oppunder opplæring og bevisstgjøring av blant annet mangfoldsledelse og inkluderende kultur i Formue.  
• Måle videre på våre KPI’s og løpende rapportere på disse
• Gjennomføre workshops og dialogmøter med utvalgte samarbeidspartnere for å sikre læring og videre utvikling av våre prosesser.  
• Evaluering av «Lille Blå» («Code of Conduct») med en målsetning om relansering i Formue tidlig 2024. 

Formue er founding partner av Kvinner i Finans Charter.  

Kvinner i Finans Charter sitt formål er å bidra til å øke andeler kvinner i lende posisjoner i finansnæringen i Norge. Les mer her. 

Tall fra Finans Norge viser at utviklingen i finansbransjen går sakte. For eksempel var det i 2020 kun 24 prosent av systemutviklere og programmerere som var kvinner. Forskning sier at flere kvinner i ulike ledende posisjoner bidrar til større produktivitet og lønnsomhet. 

Ved å signere charteret forplikter vi oss til fire prinsipper:

Formue har fått kunnskapsløft gjennom samarbeid med Big Enough Global.  

Big Enough Global bistår virksomheter med å øke andelen flerkulturelle talenter, gjennom innspill til konkrete mål og tiltak. Les mer her. 

– «Vi skal bruke kunnskapen for å implementere tiltak i egen virksomhet slik at vi bedre kan tiltrekke, rekruttere, beholde og utvikle flerkulturelle talenter hos oss.” HR, Formue 

• Vi har ingen midlertidig ansatte med unntak av vårt ett- og to- årlige Trainee program
• Registrert sykefravær 2,87%

¹ Redegjørelsen er basert på lønnsdata fra alle selskaper i Formues norske virksomhet pr desember 2022

• Lønnsdata inkluderer fastlønn, overtid og eventuell variabel godtgjørelse
• Formuesforvaltere er vurdert til å ha likelønn da alle formuesforvaltere innehar like vilkår og lønnsmodell.
• Det er et krav om minst fem av hvert kjønn i en gruppe for at resultatene fra lønnskartleggingen kan publiseres